Nuestra consultora

Reveladora de potenciales

Scroll
scroll

quiénes somos ?

Dark & Noam es una consultora de RR. HH. que aborda con optimismo las cuestiones claves del momento. Ayudamos tanto a grandes grupos internacionales como a pymes y pequeñas y medianas industrias.

La originalidad de Dark & Noam reside en su enfoque por sectores y en la gestión de una red de ejecutivos y directivos.

La experiencia de nuestros consultores nos permite comprender mejor las expectativas y los objetivos de nuestros clientes, encontrar a los candidatos y hablar de experto a experto con ellos.

Para nosotros, los candidatos no son solo nombres en un currículum. Analizamos detenidamente tus aspiraciones personales y profesionales. Nuestro objetivo es poner de relieve tus motivaciones y tus competencias profesionales, así como todas las cualidades humanas que te caracterizan (creatividad, agilidad, inteligencia emocional, comunicación, etc.). Nuestra labor se guía por la necesidad de combinar exigencia y buena voluntad para ofrecerte las mejores oportunidades.
Tras nuestra entrevista, te propondremos formar parte de una comunidad para compartir juntos una visión sobre la evolución de las profesiones y las competencias del futuro.

nuestras ofertas

Evaluación y movilidad interna

Las empresas y las profesiones no dejan de evolucionar en la era de la transformación digital. La política de movilidad interna responde a una necesidad creciente de compromiso por parte de los empleados y de organizaciones eficientes que se adapten a los cambios.

Ayudamos a nuestros clientes a evaluar su potencial y a identificar distintas líneas de desarrollo. Además de garantizar un procedimiento imparcial, también velamos por la implicación constante de las personas evaluadas, sea cual sea el resultado.

Selección de ejecutivos y directivos

La selección de expertos, ejecutivos y directivos es la esencia de nuestra actividad.

El acercamiento directo forma parte de nuestro ADN. Es la solución ideal para identificar perfiles complejos, poco comunes y con poca visibilidad en el mercado. El acercamiento directo también resulta de gran eficacia para distinguir a candidatos en empresas objetivo.

Selección de futuros talentos

Identificar y seleccionar a futuros talentos y desarrollar «viveros» forma también parte de nuestra labor.

La captación, un enfoque más global y general, está pensada para este tipo de selección de perfiles, a menudo más visibles y más atentos a las oportunidades y, por tanto, más activos en las bolsas de empleo y las redes profesionales. En general, este enfoque permite generar un flujo de candidatos considerable.

Externalización de procesos de selección (RPO, por sus siglas en inglés)

En un contexto de importante crecimiento que requiere un programa de selección de grandes dimensiones o simplemente por falta de recursos o de tiempo, externalizar la selección de personal permite a nuestros clientes liberarse de las dificultades que entraña este procedimiento y así poder dedicarse por completo a sus actividades.

Dirección de transición

¿Necesitas transformar tu empresa, resolver una crisis, unas vacaciones o un experto durante un periodo de tiempo determinado? Todas estas situaciones requieren los conocimientos y la experiencia de un profesional de la dirección de transición.

Dark & Noam, con su gran capacidad de respuesta y su red de candidatos, proporciona a sus clientes soluciones personalizadas.

Organización, mapeo y mejora del rendimiento y los procedimientos

Dark & Noam ayuda a sus clientes a planificar su organización y a optimizar sus procedimientos internos.

Con mapeos de las empresas o los perfiles, análisis y balances, Dark & Noam proporciona a sus clientes elementos clave para la toma de decisiones.

Nuestros valores

La mentalidad que todos nuestros empleados comparten define la verdadera esencia de Dark & Noam y de cada una de nuestras actuaciones.

01

Ética

Trabajamos respetando la diversidad. Por otro lado, nos comprometemos a no captar a los empleados de nuestros clientes.

02

Transparencia

Nuestros consultores trabajarán a diario contigo y te mantendrán informado periódicamente de los avances de sus búsquedas, como parte de sus obligaciones.

03

Experiencia

Nuestro enfoque profesional se apoya en los conocimientos expertos de nuestros consultores en dos vertientes: el proceso de evaluación y el sector de actividad en el que operan.

04

Discreción

En nuestra profesión, la confidencialidad es fundamental para garantizar el éxito y la seguridad de nuestras actividades.

05

Rigor

Movilizamos todos nuestros recursos y siempre aplicamos nuestra metodología para identificar a futuros talentos en el plazo fijado.

06

Sinceridad y transparencia

Compartimos contigo toda la información recabada en nuestras búsquedas sin manipular nuestros datos.

¿Quieres conocernos mejor?
rotate-device.img.alt
Para mejorar la navegación
invierta su tableta