Le cabinet

Révélateur de potentiels communs

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qui sommes-nous ?

Dark & Noam est un cabinet de conseil RH qui met son optimisme au service d’enjeux prédominants. Nous accompagnons aussi bien des grands groupes internationaux, que des PME, PMI ou ETI.

Dark & Noam cultive sa singularité par son approche sectorielle et l’animation d’une communauté de cadres et cadres dirigeants.

L’expérience de nos consultants nous permet de cerner au mieux les attentes et les enjeux de nos clients, d’approcher les candidats et de discuter d’expert à expert avec eux.

Chez nous, les candidats ne sont pas de simples lignes sur un CV. Nous prenons le temps de déterminer ensemble vos aspirations personnelles et professionnelles. Notre objectif est de mettre en évidence vos motivations et vos compétences métier, ainsi que toutes les qualités humaines qui vous distinguent (créativité, agilité, intelligence émotionnelle, communication…). Nos actions sont guidées par la nécessité d’associer exigence et bienveillance pour vous offrir les meilleures opportunités.
A l’issue de cet échange, nous vous proposons d’intégrer une communauté pour partager ensemble une vision sur les métiers et les compétences de demain.

Nos offres

Assessment, Mobilité Interne

Sous l’égide de la transformation numérique, les organisations et les métiers ne cessent d’évoluer. La politique de mobilité interne répond à un besoin croissant d’organisations évolutives, performantes et d’engagement des salariés.

Nous accompagnons nos clients dans l’évaluation de leurs potentiels et l’identification de leurs axes de développement. Garants de la neutralité du processus, notre rôle est aussi d’être attentif au maintien de l’engagement des personnes évaluées et ce, quelle que soit l’issue donnée.

Recrutement Cadres et Cadres dirigeants

Le recrutement d’experts, de managers ou de dirigeants est l’essence de notre activité.

L’approche directe fait partie de notre ADN. Elle constitue la solution idéale dans l’identification de profils complexes, voire rares et peu visibles sur le marché. L’approche directe s’avère également très efficace pour distinguer des candidats au sein d’entreprises ciblées.

Recrutement Futurs Potentiels

Identifier et recruter les futurs talents, développer « des pépinières », c’est aussi notre métier.

Le sourcing, approche plus globale et plus générique, s’adresse à ce type de recrutements de profils, bien souvent plus visibles et surtout à l’écoute d’opportunités, donc très actifs sur les jobboards et réseaux professionnels. Cette approche permet en général de générer un flux de candidats important.

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Dans le cadre d’une croissance significative nécessitant un programme de recrutement majeur ou simplement par manque de moyen ou de temps, externaliser son recrutement permet à nos clients de s’affranchir de toutes les contraintes liées à cette activité et de pouvoir ainsi se focaliser sur le cœur de leurs activités.

Management de Transition

Transformation de l’entreprise, gestion de crise, vacances temporaires ou besoin d’un expert sur une durée déterminée…Toutes ces situations nécessitent le savoir-faire d’un professionnel du Management de Transition.

Dark & Noam, via son réseau de candidats, accompagne ses clients avec des solutions sur mesure et toute la réactivité nécessaire.

Organisation, Mapping, Amélioration de la performance et des process

Dark&Noam accompagne ses clients dans leurs réflexions organisationnelles ainsi que sur l’optimisation de leurs process internes.
A l’aide de mappings d’organisations ou de profils, d’analyses et de bilans, Dark&Noam fournit à ses clients des éléments clefs dans la prise de décision.

Nos valeurs

L’état d’esprit, partagé par l’ensemble de nos collaborateurs, définit l’essence même de Dark & Noam et de chacune de nos interventions.

01

ethique

Nous exerçons notre activité dans le respect de la diversité. D’autre part, nous nous engageons à ne pas solliciter les collaborateurs de nos clients.

02

transparence

Nos consultants agissent et communiquent avec vous au quotidien conformément à leurs engagements en effectuant des points réguliers sur l’avancée de leurs recherches.

03

expertise

Notre démarche professionnelle s’appuie sur la double expertise de nos consultants : la maîtrise du processus d’évaluation et la connaissance du secteur d’activité sur lequel ils agissent.

04

discrétion

Au cœur de notre métier, la confidentialité est un gage essentiel de réussite et de sécurisation des missions.

05

rigueur

Nous mobilisons l’ensemble de nos moyens et appliquons toujours notre méthodologie, afin d’identifier vos futurs talents dans les délais impartis.

06

sincérité et transparence

Nous partageons avec vous les informations recueillies au cours de nos recherches sans transformer l’exactitude de nos données.

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