Il ufficio

Rivelatori di potenziali comuni

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chi siamo?

Dark & Noam è uno studio di consulenza in Risorse Umane che mette il suo ottimismo al servizio delle sfide strategiche affrontate dai clienti. Forniamo i nostri servizi a grandi gruppi internazionali, ma anche a piccole e medie imprese.

Dark & Noam si distingue nel suo campo grazie a un approccio settoriale e alla creazione di una comunità di quadri e dirigenti.

Grazie all'esperienza per settore di business dei nostri consulenti, siamo in grado di delineare in maniera efficace le aspettative e le sfide dei nostri clienti, di avvicinarci ai candidati e di discutere con loro del progetto parlando la “stessa lingua”.

Per noi, i candidati non sono semplicemente una serie di informazioni inserite in un CV. Investiamo il tempo necessario per l'identificazione delle aspirazioni personali e professionali di ognuno. Ci prefiggiamo di fare emergere le motivazioni e competenze specifiche, ma anche le qualità umane che contraddistinguono ogni soggetto (creatività, flessibilità, intelligenza emotiva, capacità comunicative, ecc.). Le nostre azioni sono guidate dalla necessità di associare standard elevati ad un approccio basato sulla comprensione per offrire le migliori opportunità possibili.
Dopo il primo colloquio, ti proponiamo di entrare a far parte di una comunità per condividere idee sulle professioni e le competenze del futuro.

Ie nostre offerte

Assessment e mobilità interna

Sotto l'egida della rivoluzione digitale, le organizzazioni e le professioni subiscono continue trasformazioni. Le politiche di mobilità interna rispondono ad un bisogno crescente di organizzazioni in continua evoluzione e ad un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.

Con il nostro lavoro, affianchiamo i clienti nella valutazione del loro potenziale e l'identificazione degli assi di sviluppo. Ci impegniamo inoltre a garantire un iter neutrale e a fare in modo che i soggetti contattati mantengano il proprio impegno, a prescindere dall'esito della valutazione.

Ricerca e selezione di quadri e dirigenti

Il recruitment di managers e dirigenti rappresenta il fulcro della nostra attività.

L'approccio diretto è l'elemento che ci contraddistingue e che rappresenta per noi la soluzione ideale nell'identificazione di profili complessi o rari e con scarsa visibilità sul mercato. L'approccio diretto risulta inoltre molto efficace anche per l'individuazione di candidati all'interno di imprese ovvero target companies.

Ricerca e selezione di potenziale

La nostra attività consiste anche nell'identificare e selezionare i futuri talenti, sviluppando un "vivaio" di risorse.

Il sourcing, approccio più globale e generico, riguarda proprio questo tipo di ricerca e selezione di profili, molto più visibili e alla ricerca di opportunità, quindi molto attivi sulle job board e le reti professionali. Questo tipo di approccio permette di generare un flusso notevole di candidati.

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Nell'ambito di una sostenuta crescita aziendale, per la quale è necessario un importante programma di assunzioni, o semplicemente per mancanza di mezzi o di tempo, l'esternalizzazione della ricerca e selezione di personale permette ai nostri clienti di liberarsi da tutti i vincoli connessi alla ricerca e di concentrarsi sulla loro attività.

Interim Management

Trasformazione aziendale, gestione di crisi, posti vacanti temporanei o bisogno di esperti per un periodo di tempo determinato. In situazioni di questo tipo, è necessario il know-how di un professionista di Interim Management.

Attraverso la sua rete di candidati, Dark & Noam affianca i suoi clienti con soluzioni personalizzate e la reattività necessaria.

Organizzazione, mapping, miglioramento delle performances e dei processi

Dark & Noam guida i clienti nelle riflessioni organizzative e nell'ottimizzazione dei processi interni.
Avvalendoci di mapping di modelli organizzativi o di profili, analisi e bilanci, siamo in grado di fornire ai nostri clienti strumenti chiave nei processi decisionali.

I Nostri valori

Lo spirito dei nostri dipendenti definisce l'essenza stessa di Dark & Noam e delle sue prestazioni.

01

Etica

Svolgiamo il nostro lavoro nel rispetto della diversità. Ci impegnano inoltre ed ovviamente a non contattare candidature che lavorano o collaborano con i nostri clienti.

02

Trasparenza

I nostri consulenti interagiscono e comunicano costantemente con i clienti, rispettando i propri impegni ed effettuando in maniera regolare un bilancio dei progressi relativi alle ricerche.

03

Competenza

Il nostro approccio professionale si basa su una doppia competenza dei nostri consulenti: la conoscenza del processo di valutazione e la preparazione relativa al settore di attività in cui intervengono.

04

Discrezione

Centrale nella nostra professione, la riservatezza è una garanzia fondamentale di successo e di tutela delle nostre missioni.

05

Rigore

Sfruttiamo tutti i mezzi a nostra disposizione e applichiamo costantemente la nostra metodologia allo scopo di individuare i futuri talenti rispettando le scadenze richieste.

06

Sincerità e trasparenza

Condividiamo con i nostri clienti le informazioni raccolte nell'ambito delle nostre ricerche senza alcun filtro.

Sappiamo un po 'meglio?
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