Das Office

Revealing potential talents

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Wer wir sind?

Dark & Noam ist eine Personalberatung, die zentrale HR-Themen mit einem einzigartigen Optimismus angeht. Wir unterstützen Kunden aller Größen, von Start-Ups bis zu global aufgestellten Konzernen.

Dark & Noams einmalige Kultur entsteht durch unseren branchenspezifischen Ansatz und unsere fortgesetzte Koordination eines weltweiten Netzwerks aus Managern und Direktoren.

Durch die umfangreichen Erfahrungen unserer Berater sind wir in der Lage, die Erwartungen und Themen unserer Kunden genau zu bestimmen, Kandidaten zu lokalisieren und einen Austausch „von Experte zu Experte“ anzustoßen.

Unsere Kandidaten sind für uns weit mehr als ein paar Zeilen in einem Lebenslauf. Wir nehmen uns die Zeït uns mit Ihnen zusammenzusetzen und Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu herauszuarbeiten. Unser Ziel ist es, Ihre Motivationen und Fähigkeiten herauszustellen, sowie auch Ihre Charaktereigenschaften, die Sie von allen anderen unterscheiden (Kreativität, Agilität, emotionale Intelligenz, Kommunikation, etc.). Unser Handeln ist dabei immer von unserem Bestreben geleitet, unsere hohen Standards mit einer behutsamen Vorgehensweise in Einklang zu bringen und Ihnen so die besten Optionen anbieten zu können.
Werden Sie mit uns Teil der Gemeinschaft, in der wir zusammen die Visionen der Jobs und Fähigkeiten von morgen entwickeln und teilen.

Unser angebot

Bewertung und interne veränderungen

Rekrutierung von führungskräften und geschäftsführung

Rekrutierung der zukünftigen talente

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Übergangsmanagement

Mapping, Organisations-, Performance- Und Prozessentwicklung

Bewertung und interne veränderungen

Angetrieben von den Impulsen der digitalen Transformation bilden sich immer neue Organisationsformen und Berufsbilder heraus. Klare Richtlinien für unternehmensinterne Veränderungen erfüllen dabei das Bedürfnis nach skalierbaren und effizienten Strukturen und erhöhen das Engagement der Mitarbeiter.

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Bewertung ihrer Potenziale und Talente und bei der Identifikation von Entwicklungspotenzialen. Dabei gewährleisten wir stets einen neutralen Prozess, denn unsere Rolle dabei ist auch die umsichtige Verstärkung des Engagements der Menschen, die wir bewerten.

Rekrutierung von führungskräften und geschäftsführung

Die Rekrutierung von Experten, Führungskräften und Mitgliedern des Topmanagements sind der Kern und Ausgangspunkt unseres Geschäfts.

Der pro-aktive Ansatz ist Teil unserer DNA. Er bildet die perfekte Lösung zur Identifikation komplexer und seltener Profile, die eine geringe Sichtbarkeit auf dem Markt haben. Der pro-aktive Ansatz hat sich zudem als höchst effektiv dabei gezeigt, Kontakte und Netzwerke zu Kandidaten in Zielunternehmen zu zu knüpfen und aufzubauen.

Rekrutierung der zukünftigen talente

Die Identifikation und Rekrutierung von zukünftigen Talenten, sowie die Entwicklung von “Inkubatoren”, sind ebenfalls ein Kernthema für uns.

Sourcing – ein mehr globaler und generischer Ansatz – ist das Mittel der Wahl bei der Suche nach solchen Profilen, die eine höhere Sichtbarkeit haben und oft die Augen offen halten für neue Chancen, was sie zu aktiven Nutzern von Stellenbörsen und sozialen Netzwerken macht. Dieser Ansatz verschafft uns einen durchgehenden Zustrom an passenden Profilen.

RPO (Recruitment Process Outsourcing)

Sollte im Zuge eines sehr starken Wachstums, oder einfach aufgrund fehlender, eigener Ressourcen, ein erhöhter Rekrutierungsbedarf entsehen, hilft das Outsourcing aller Prozesse der Rekrutierung dabei, unsere Kunden von ihren Einschränkungen zu befreien und sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.

Übergangsmanagement

Von der Unternehmenstransformation und dem Krisenmanagement bis hin zu Übergangslösungen oder dem nur zeitweisen Bedarf nach einem Experten entsteht eine Situation, die umfassende Kenntnisse im Übergangsmanagement erfordern.

Dark & Noam unterstützt seine Kunden mit maßgeschneiderten Lösungen und schnellen Reaktionszeiten aufgrund unseres umfassenden Kandidatennetzwerks.

Mapping, Organisations-, Performance- Und Prozessentwicklung

Dark & Noam unterstützt seine Kunden bei allen organisatorischen Fragestellungen, sowie auch bei der Optimierung interner Prozesse.

Dabei nutzen wir Unternehmensmapping und Profilzuordnung, Analysen und Bewertungen und sind dadurch in der Lage, unseren Kunden mit Schlüsselinformationen zu einer fundierten Entscheidungsfindung zu unterstützen.

Unsere werte

Die Einstellung, die all unsere Mitarbeiter teilen, stellt den Wesenskern von Dark & Noam und all unserer Handlungen dar.

ethik

Wir respektieren Vielfalt. Ebenfalls sehen wir uns in der Pflicht, keine Mitarbeiter unserer Kunden abzuwerben.

klarheit

Unsere Berater stehen in fortlaufendem Kontakt und teilen kontinuierlich und transparent den Suchfortschritt mit Ihnen.

expertise

Unser professioneller Ansatz ist begründet in der dualen Expertise unserer Berater: exzellenter Kenntnisse der Bewertungs- und Rekrutierungsprozesse, sowie tiefgehender Branchenkenntnisse.

diskretion

Das Herzstück unserer Tätigkeit ist die Vertraulichkeit, die entscheidend ist für den Erfolg und die Sicherheit unserer Aufträge.

Genauigkeit

Wir mobilisieren sämtliche Ressourcen und wenden immer unsere Methodik an, um Ihre zukünftigen Talente innerhalb der gesetzten Fristen zu identifizieren.

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